MENTOR WORKOUT の法人導入実績とMENTOR WORKOUTのメンター養成講座に個人で契約された方の実績一部です。

民から始まる
次世代教育インフラ

「個の時代」の新しい教育が、ここから始まる

2019年から2021年までのMENTOR WORKOUT 提供実績

アンナ・フェヘルケンブリッジ大学（イギリス）

第1回 any イメージモデル

法人共創パートナー

わたしの未来はイキテル！

学生を対象に「人生を自ら切り拓く人材を支援」します。

学生がビジョンと自己認識を深めることを通じ、情報社会や変化の激しい環境に振り回されずにキャリアを自ら切り拓き、次世代グローバルリーダー創出を目的とした

メンターワークアウトプロデュースのオリジナルカリキュラム

What is "any"?

anyは、環境に依存せず、自ら考え行動できるグローバルリーダーを養成するためのカリキュラムです。

当社がパートナーと共創する5年後の社会は、次世代がイキイキと輝く世界です。anyでは、これからのグローバルリーダーに求められる「ビジョン」と「自己認識」を探求する作るための新しい形の教育サービスです。

20歳世代と親世代を比較した経済データを元に同世代だけでディスカッション。私たちの置かれている現状を学びます。

1.ディスカッション

採用率４％。対法人でも実績のあるメンターとのオンラインでマンツーマンセッションで自分軸を言語化します。

60min × 3回

2.MENTOR WORKOUT

各人の軸についての共有・話し合い、

多様性を学びます。他者を知り、自己理解が深まります。

120min × 1回

3.ディスカッション

120min × 1回

申込み

申込み→説明会の開催日程をご調整ください。

1. ディスカッション ~自分の人生はなんだ？という気づき~

ステップ１の目的は、自分の人生に主体性をもつことです。私たちが生きる時代は、これまで当たり前と考えられてきた価値観・社会制度の崩壊が始まった世界です。これまでの時代とこれからの時代を、同世代の仲間とディスカッションし、比較することで「違うことが当たり前」という感覚を手に入れます。

経験値を元にしたアドバイスを真に受ける前に、それが本当に今の時代にも適用可能なものなのかを考えるために必要な視点が提供されるでしょう。

そして、異なる世代・異なる背景によるアドバイスを切り離すことができた人は、人生100年時代を迎えるにあたり、「自分を知りたい」ではなく、「自分を知る必要がある」とマインドチェンジします。

親世代と20歳世代を比較した経済データを元にディスカッション

2. MENTOR WORKOUT 〜私のイキテル（自分軸）ってなに〜

ステップ2では、やりたいこと、在りたい姿、目標、嫌いなことについて考えることを通じ、就職やその先の人生について考える機会をマンツーマンで提供します。就活では誰一人として同じ軸を持っていません。プロフェッショナルな第三者との対話を通じ、「自分軸」の言語化をサポートします。

メンターワークアウト

3. ディスカッション〜みんなのイキテル（自分軸）を知る〜

ステップ２で明確になった自分軸や価値判断軸を他者に表現する機会を提供します。伝える力を鍛えると同時にanyに参加している他の学生から刺激を受ける機会にもなります。

他者を知るディスカッション

any修了・OT Communityに参加する

anyの全カリキュラムを修了した皆さんには、20代だけが登録できるグローバルコミュニティ・OT Communityが待っています。コミュニティ参加者の皆さんとメッセージを送りあったり、ディスカッションイベント等に参加するなど、あなたが成長するためのコンテンツが盛りだくさんです。

MENTOR WORKOUTに通う

グローバルコミュニティ・OT Communityに登録している皆さんは、メンターワークアウトをいつでも利用することができます。イキテルを見つけたあなたが成長するためのコンテンツが盛りだくさんです。

明日で30歳、イキテル私が続いていく

グローバルコミュニティ・OT Communityは、30歳を迎えた時点で卒業となります。皆さんが卒業する頃には、世界中にイキテル仲間がいます。

なぜ「ビジョン」が大切なのか？

現在日本でモチベーション高く仕事に取り組んでいる人は、わずか6%と言われています。

そして2021年秋、某プライム市場上場企業CEOの「45歳定年制」の提案に見て取れるよう、高度経済成長期に策定された旧社会システム（終身雇用など）の崩壊が始まっています。このようなVUCAの時代に、社会人となる世代の多くは不安を抱え、特に20代においては「キャリア迷子（何のためにこの会社で働いているか分からなくなる）」になる社会人が増加しています。

情報にあふれ、不安定なこの時代でも、自身の人生を切り開きリーダーシップを発揮する人材に備わっているものは何なのでしょうか。

その一つの答えが、自分の「ビジョン」*の顕在化です。

人生は決断の連続です。ビジョンを持つことで、自分の人生を自分で切り開くために必要な判断軸が生まれ、これから先どのような外部変化が起きようとも自己実現に向けて自分の進むべき方向をしっかりと捉えて判断できる人材となります。

* ここで指す「ビジョン」は人生における「ビジョン」である

プログラムに参加した学生の声

→ もっと学生を見る

佐久本星来

上智大学 3年生

これから先のビジョンを明確にしたいという明確な目的意識を持っていましたが、anyに参加することで、そのために必要な思考の整理ができました！
またその上で、これまでは外部から大量の情報を得るという時間が多かったのですが、MENTOR WORKOUTの中でわたし自身が発言することにフォーカスをしていただくことで、「自分が大事にしたいこと」に向き合うことができました。

※学年は、参加初日時点のものを記載

後悔しない「自分らしい」選択が可能に

ビジョンが決まると、今後人生で起こる出来事に対して迷わず判断をすることが容易になります。就活では、質問項目が決まっているわけではありませんので、とっさの思考が口を出ることがあります。そんな時にも、自分の中でどんな時でもブレない「ビジョン」が明確にあると、動じずに考えることができます。

７つの特徴