〜挑戦の一歩を後押しし、人生を切り拓く活力を与える場所〜 株式会社OVER20&Company.（本社：東京都港区、代表取締役：糸井達哉）が運営する20代成長支援コミュニティ「PROJECT any（プロジェクトエニー）」は、18-29歳の自己実現を支援する旗艦店「エニーステーション」の4月15日からの運用開始と、それに伴い東京・銀座の「AOU 銀座の森（運営：三信住建株式会社）」と戦略的パートナーシップを開始しましたことをご報告いたします。 ■エニーステーション（旗艦店）構想開始の背景 PROJECT anyは2022年6月の事業開始より約3年半にわたり、主にオンラインを中心に展開してきましたが、心理的安全性を確保し、偶発的な出会いを生み出す機能の拡張としてOMO（Online Merges with Offline）を基本戦略とした旗艦店構想が始動しました。 プロジェクトエニーに所属する若者（エニー生）同士、そしてプロジェクトエニーを共創するエニーメイトとエニー生が互いに「熱を伝え、共振するリアル空間」として運用してまいります。 ■エニーステ

社会の共有資本である次世代人的資本の拡充を促進するオープンイノベーション「PROJECT any」は、共に長期的な視点で次世代人財の成長機会を創出することにより、企業のサステナビリティ戦略の人的資本の拡充に貢献します。 20代次世代成長支援事業を展開する株式会社OVER20&Company.（本社：東京都港区、代表取締役：糸井達哉）が運営するPROJECT anyは、Luvir Consulting株式会社（本社：大阪府、代表取締役社長：中川裕貴）との協賛契約を締結しましたのでお知らせいたします。 「PROJECT any」は、自身の感情や自分軸の言語化を通じて自らの人生を切り拓く次世代人材の輩出を目的としたオープンイノベーションです。選考を通過したプレ社会人（エニー生という）は、「SEARCH MYSELF～EQトレーニング～」と呼ばれる自分軸の言語化をサポートする約１ヶ月間の教育プログラムに参加します。その後も、エニー生は、29歳まで内省と社会実践の機会、質の高いコミュニティに参加し、社会を切り拓く人材として多様な共創パートナー（エニーメイト

（オンラインインタビューに応じる阿部様） 阿部一博氏のプロフィール マブチモーター欧州総代表。1964年生まれ。大学卒業後、旧東京銀行（現三菱UFJ銀行）に入行。約30年間、国内外でコーポレートファイナンス、審査、日系・非日系企業の海外取引等に従事。2018年より、自動車電装機器用モーターで世界シェアNo.1のマブチモーターへ転職。管理本部参事、経営企画部長を経て、2021年にマブチモーターヨーロッパの社長に就任。現在はグループ執行役員欧州総代表としてドイツ・フランクフルトを拠点に、欧州事業のマネジメントを担う。2022年より、PROJECT anyの個人エニーメイトとして協賛・参画。 「他人のものさし、自分のものさし」——異なる前提の中で仕事を進めるということ ―ご経歴を拝見すると、タイ・フィリピン・パキスタン・ポーランド・ドイツなど様々な文化圏での駐在歴が長いことが印象的です。海外で活躍するために意識したことはございますか 海外で仕事をする際に最も大切にしてきたことのひとつは、「ものさしが違う」という前提を意識してコミュニケーションをとること

2026年3月9日（月）10時より、起業家・起業に関心のある大学生を対象に「CFOと出会い、事業が動く1日。学生起業家×公認会計士（※） 事業計画策定ワークショップイベント」を開催します。 ※監査法人アヴァンティアに2025年に入社したジュニアスタッフ；公認会計士論文式試験合格者を中心としたワークショップイベントとなります 資金調達に向けて、戦略的な事業計画書を作りたい 事業は走り始めたけど、次の成長に向けて“数字と戦略”をどう組み立てればいいかわからない CFO候補・会計に強い仲間と出会い、チームを強くしたい そんな大学生のために、学生起業家と公認会計士が本気で共創する1dayワークショップを開催します。 本イベントは、監査法人アヴァンティアとPROJECT anyが共催する、毎年“満足度No.1”を獲得している超実践型の共創プログラムです。過去には、 ここでの出会いをきっかけに公認会計士が学生起業家チームのCFOとして参画した 事例も生まれています。 当イベントの特徴 公認会計士と比率１：１の超密度のワークショップ 1チーム4名（学生2名／公

20代が「いつかは欲しい」と思いながらも、不安や情報不足から一歩を踏み出しにくい「住宅購入」。本プロジェクトでは、金融機関×保険の視点を掛け合わせて、20代の住宅購入体験を一からデザインし直します。 住宅購入を巡る体験全体を再設計し、若者が納得して団信などの保険を選択できるUXと啓発素材を共創し、Z世代との共創モデルとして社内外に発信可能な、新しい事例づくりを目指します。 当プロジェクトに参画を希望するエニー生は、以下より詳細を確認の上、ご応募ください。

プロジェクト・エニーのミートアップイベント「サステナブル・ミートアップイベント」が2025年10月10日（金）19時より東京・八重洲（ダイキン工業株式会社 東京支社）で開催されました。 次世代を創るエニー生が考える持続可能な未来をプレゼンする「Project 2050」や「自らの寿命を超えた社会課題を自分ごとで考えるために必要なこと」に関するディスカッション、交流会など 、今回も大盛況の中閉幕しました。 イベントレポートはこちら イベントレポートは以下よりご確認いただけます。 レポートを確認する

2026年1月21日（水）に第３回次世代人的資本経営研究会を開催することが決定したため、お知らせいたします。 第3回講師は、当社でMENTOR WORKOUTスキル責任者を務める石堂恵子が登壇します。感情・価値観に焦点を当てるMENTOR WORKOUTが、なぜ若手の自律型人材育成やリテンション・エンゲージメントに効果があるのか、そのコミュニケーションスキルや背景にある20代のキャリア志向についてお話しさせていただきます。 次世代人的資本研究会とは 創業より一貫して20代に特化した教育事業を展開する当社が保有するデータを活用し、若手人材のキャリア観や若手の可能性を最大限引き出すための人的資本経営を促すことを目的にした勉強会です。 第３回次世代人的資本経営研究会のテーマ 「Z世代のキャリア観とやる気を引き出すコミュニケーションの実践」 人的資本開示の潮流の中で、若手の自律と成長をどう支援するかは各社の最重要テーマです。本研究会では、PROJECT anyが実践する若者教育支援と、企業向けMENTOR WORKOUTの知見をもとに、20代の意思決定・

神谷 翔太（かみたに・しょうた） 東京大学教養学部を卒業。大学在学中に映画制作の専門学校で映像制作を学ぶ。現在はエンタメ系ベンチャー企業に勤務し、ショートドラマやアニメのプロデュース・ディレクションを手掛ける。また、専門学校で出会った仲間と映画製作団体「PPP」のプロデューサー兼監督としても活動中。 東大×映画専門学校という異色の進路 ―映画の世界に興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか？ 原体験として思い当たるのは、中学受験の時です。周りが遊んでいる中で勉強しなければいけないのが精神的にきつくて…。そんな時、父が息抜きとしてよく映画館に連れて行ってくれたんです。後から父に聞いた話によると、「終わる時間は決まっているし、座らせておけばいいから楽だった」らしいんですけど、僕にとってはあの空間がすごく心の拠り所になっていました。 そこから「作り手」になりたいと意識したのは、高校2年生の最後の文化祭で友人たちと映画を撮った時です。今見ると恥ずかしくなるクオリティですが、保護者の方や先生から「良い映画だったね」と声をかけてもらえたり、校長賞をいただけ

「研究者になるはずだったんです」。そう語るのは、今回お話を伺った松浦麻子さんだ。理系の大学院からキャリアをスタートさせ、シンクタンク、科学館、環境保全団体を経て、現在は若者の起業支援に情熱を注いでいる。一見、華々しくも見えるその経歴の裏には、大きな挫折と、人生のコンパスとな...