2026年1月21日（水）に第３回次世代人的資本経営研究会を開催することが決定したため、お知らせいたします。 第3回講師は、当社でMENTOR WORKOUTスキル責任者を務める石堂恵子が登壇します。感情・価値観に焦点を当てるMENTOR WORKOUTが、なぜ若手の自律型人材育成やリテンション・エンゲージメントに効果があるのか、そのコミュニケーションスキルや背景にある20代のキャリア志向についてお話しさせていただきます。 次世代人的資本研究会とは 創業より一貫して20代に特化した教育事業を展開する当社が保有するデータを活用し、若手人材のキャリア観や若手の可能性を最大限引き出すための人的資本経営を促すことを目的にした勉強会です。 第３回次世代人的資本経営研究会のテーマ 「Z世代のキャリア観とやる気を引き出すコミュニケーションの実践」 人的資本開示の潮流の中で、若手の自律と成長をどう支援するかは各社の最重要テーマです。本研究会では、PROJECT anyが実践する若者教育支援と、企業向けMENTOR WORKOUTの知見をもとに、20代の意思決定・

神谷 翔太（かみたに・しょうた） 東京大学教養学部を卒業。大学在学中に映画制作の専門学校で映像制作を学ぶ。現在はエンタメ系ベンチャー企業に勤務し、ショートドラマやアニメのプロデュース・ディレクションを手掛ける。また、専門学校で出会った仲間と映画製作団体「PPP」のプロデューサー兼監督としても活動中。 東大×映画専門学校という異色の進路 ―映画の世界に興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか？ 原体験として思い当たるのは、中学受験の時です。周りが遊んでいる中で勉強しなければいけないのが精神的にきつくて…。そんな時、父が息抜きとしてよく映画館に連れて行ってくれたんです。後から父に聞いた話によると、「終わる時間は決まっているし、座らせておけばいいから楽だった」らしいんですけど、僕にとってはあの空間がすごく心の拠り所になっていました。 そこから「作り手」になりたいと意識したのは、高校2年生の最後の文化祭で友人たちと映画を撮った時です。今見ると恥ずかしくなるクオリティですが、保護者の方や先生から「良い映画だったね」と声をかけてもらえたり、校長賞をいただけ

「研究者になるはずだったんです」。そう語るのは、今回お話を伺った松浦麻子さんだ。理系の大学院からキャリアをスタートさせ、シンクタンク、科学館、環境保全団体を経て、現在は若者の起業支援に情熱を注いでいる。一見、華々しくも見えるその経歴の裏には、大きな挫折と、人生のコンパスとな...

大浦 空さん 千葉工業大学先進工学部知能メディア工学科3年生。PROJECT any87期。 5G通信やAI、デザイン、AR/VR/XRを専攻。大学外部でも、システム開発の業務委託やAWSが主催する大会への参加、地域課題解決イベントへの参画など、精力的に活動。現在は、サステ...

2025年9月14日（日）、オンライン上に集ったZ世代の若者たち。今回のテーマは、現代社会で頻繁に語られる「自己肯定感は本当に必要か？」。謙遜を美徳とする日本文化の中で、私たちは自らをどう評価し、受け入れていけば良いのか。「自己」とは何なのか？存在するのか？現役大学生からア...

「なぜ、自分より先の世代の課題に関心を持たなければならないのか？」。2025年8月29日（金）、未来の社会を担う若者たちが集い、オンライン上で熱い議論が交わされた。テーマは「自らの寿命を超えた社会課題にいかにして関心を持つか」。環境問題や少子高齢化など、すぐには答えの出ない...

2025年8月22日（月）、多種多様な「好き」を持つ若者が集うオンラインイベント「オタク会議」が開催された。今回プレゼンターとして登壇したのは、3名のうちの一人、大の相撲ファンである大学2年生の湯瀬太陽さんのプレゼンテーションをここではご紹介します。湯瀬さんは、伝統文化とい...

（第6回MUEに渡航費補助制度を活用して参加したエニー生） 2025年10月10日（金）19時より開催を予定している第7回エニーミートアップイベント（サステナブル・ミートアップイベント）に関東圏外からご参加予定のエニー生2名に対して、渡航費補助を実施します。...

数々の挑戦的な番組で、独自の存在感を放ち続ける株式会社テレビ東京。同社は「多様性」こそが持続可能な組織と良質なコンテンツを生み出す源泉であると考え、社内外の垣根を越えた人材との協働を積極的に進めています。 今回は、株式会社テレビ東京で執行役員総務人事局長を務める松澤様をお招きし、同社がなぜ採用の枠を超えて「PROJECT エニー（以下、エニーという）」と協業するのか、その背景と展望を聞きました。