数々の挑戦的な番組で、独自の存在感を放ち続ける株式会社テレビ東京。同社は「多様性」こそが持続可能な組織と良質なコンテンツを生み出す源泉であると考え、社内外の垣根を越えた人材との協働を積極的に進めています。 今回は、株式会社テレビ東京で執行役員総務人事局長を務める松澤様をお招きし、同社がなぜ採用の枠を超えて「PROJECT エニー（以下、エニーという）」と協業するのか、その背景と展望を聞きました。

2025年8月9日（土）、オンライン上に集ったZ世代の若者たち。テーマは、現代を生きる私たちにとって避けては通れない「AIの台頭によって新卒採用は厳しくなるか？」。 現役大学生から若手社会人まで、多様なバックグラウンドを持つ登壇者たち。彼らはAIの未来に「ワクワクする」と口...

（左から、サステナブルMUE実行委員の三好奏音さん、ダイキン工業株式会社の小菅彩香様） Q1.サステナブルミートアップイベント2025への会場協賛に至った背景についてお聞かせください 2025年2月に開催されたミートアップイベントに参加させていただいた際、10代・20代の若...