次世代人的資本とエニーについて学ぶシリーズVol.01
人的資本投資の開示が注目されていますが、その重要性を理解しないと単なるバズワードに終わってしまいます。本記事では、人的資本投資の開示の歴史と重要性、背景にあるトレンド、企業が取るべき具体的な行動について解説します。また、anyの取り組みを例に、効果的な人的資本投資の開示方法を紹介します。 1. 人的資本投資の開示の歴史と重要性
人的資本投資の重要性が高まっています。2018年に「ISO30414」が発表され、2020年には米国証券取引委員会が上場企業に人的資本の開示を義務化しました。日本でも同年に「人材版伊藤レポート」が発表され、2023年には上場企業に人的資本の情報開示が義務付けられる予定です。これにより、企業にとって人的資本の開示は重要な関心事となっています。
2. 人的資本の重要性の背景にあるトレンド
人的資本投資の重要性が高まる背景には、無形資産の重要性の高まりとその可視化が進んでいることがあります。無形資産は企業価値の大部分を占めており、その中でも人的資本は特に重要です。また、オンラインツールなどを使って無形資産を可視化する技術が進歩しており、これが人的資本投資の重要性をさらに高めています。
3. 人的資本の開示で企業が取るべき行動
企業が人的資本投資の開示を行う際には、以下のポイントが重要です。
企業戦略との整合性 ： 人的資本投資が企業戦略とどのように関連しているかを示す。
独自性 ： 他社と差別化するための独自の取り組みを強調する。
比較可能性 ： 他社と比較できるような指標を用いる。
4. anyと人的資本の開示
anyの取り組みは、人的資本投資の開示において非常に有益です。anyは、個々の「自分軸」を明確にし、多様性と自律的行動を促進することで、イノベーションに寄与しています。また、anyのアプローチは、企業内だけでなく社会全体の人的資本を向上させるものであり、他社との比較可能性も高いです。
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