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教育関係者
経営者・役員
企業の人的資本の拡充に
プロジェクト・エニー
コーン・フェリー・ジャパン 特別顧問
妹 尾 輝 男
私自身、新任役員のアセスメントやコーチングを提供する中で、受け手からもっと若い時に受けたかった、という声をよく耳にします。会社の中では比較的若い部類の部長・課長に提供した際も、やはり、若い時に知りたかったという声を頂戴します。そうすると、やはり社会人になる前から自分軸を持つことがすごく大切だということになります。個人が軸を持つことは、企業にとっても個人にとっても大切なことです。エニーはいち早くそれを実現しているのを知り、パートナーになることを決め ました。
一企業として志の高さを感じるプロジェクト・エニー
SIIF ナレッジ・デベロップメント・オフィサー
織 田 聡
エニーは社会におけるそのマッチングの促進、ミスマッチの解消と早期離職の低減、士気の向上にも非常に大きく役に立てると感じます。また学生から見ても、こんなはずじゃなかったという、失望やギャップのような自己の失望を防ぐ役割も果たせます。
経営者
起業家
ヒト・モノ・カネのトリクルダウンをプロジェクト・エニーで
永 田 弘 道
お金を持っているおっさんたち、いや、じいさんばあさんたちは次の日本を担う若者に使えと、私は常々そう思っています。それだけではなく、やはり私くらいの世代は、お金と時間、それから自分がこれまで社会で積み上げてきたビジネスの経験とか知恵を、若者たちにトリクルダウンさせることがすごく大事だと考えています。
実際にエニーに参画すると、そこに集まるエニー生は私たちの知恵やお金、時間を引き継ぐに値する人たちだと確信しました。同時に、こうした若者がちゃんといるのだと安心したのを覚えています。
私たちがビジョンのために取り組んでいることを持続的に行っていくためには「これをやろう！」といった本人達の「パーソナルビジョン」がないと歩き続けられないと考えます。エニーは、それができる場所です。
起業家
ビジネスリーダー
シニア
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